9月13日，《新媒体时代的品牌与营销管理》与《数智化企业的人力资源管理》于商业基础课程教研室进行了课程融合的探讨交流。本次课程交流会由课程负责人袁银凤老师和杨华琼老师主持，任课老师陶春霖、程佳妮、杨柳、崔时敏老师参加会议。
课程负责人袁银凤老师和杨华琼老师分别就《新媒体时代的品牌与营销管理》和《数智化企业的人力资源管理》两门课程的内容、特点和实践经验进行了详细介绍。在讨论中，他们就两门课程之间的联系和共性进行了深入探讨，并提出了将两门课进行融合的初步设想。
通过探讨，参会人员一致认为，《新媒体时代的品牌与营销管理》和《数智化企业的人力资源管理》两门课程有很多相通之处。例如，在品牌营销中，需要对于消费者的需求和心理进行深入分析，而这与人力资源管理中对于员工心理和需求的关注有很多相似之处。此外，在新媒体时代，利用社交媒体等数字化工具进行品牌推广和营销管理，也需要掌握一定的数字化技能和知识，而这与数智化企业的人力资源管理中对于员工数字化技能的要求也有很多相似之处。因此，可以将这两门课进行融合，帮助学生全面了解《新媒体时代的品牌与营销管理》和《数智化企业的人力资源管理》的基本理念、方法和技能。参会老师还就两门课程的教学方式和手段等方面进行探讨，以提高课堂教学效果和学生抬头率，比如，翻转课堂、角色扮演、案例分析和小组讨论等。
在此次交流之后，商业基础课程教研室计划在接下来的时间里进行一系列的实践活动，包括让老师参观重庆得盟企业管理咨询有限公司，以实地了解企业如何运用新媒体进行营销以及如何实施数智化的人力资源管理策略。这些实践活动将进一步增强学生对两门课程的实际应用能力。
总之，本次交流会就《新媒体时代的品牌与营销管理》和《数智化企业的人力资源管理》两门课程的融合问题进行了深入探讨和研究，达成了很多共识。这为后续的教研工作和课程建设提供了有益的参考和指导。
撰稿：陶春霖
摄图：杨林京
（合川新商科教学部供稿）
