9月19日中午，淬炼商学院工商管理教研室召开《人力资源管理》课程建设研讨会。本次课程研讨会由课程负责人漆颖老师主持，任课教师王偲、张栋、路楠、肖娜参加会议。
在会议上，漆颖老师深入阐述了淬炼商学院学生学习《人力资源管理》课程的必要性，并针对课程讲授提出四个核心方面内容：我们这门课程的建设意义是什么？怎么能够提起学生的兴趣？怎么能够让他们学以致用？怎么能够让他们发挥潜力？
针对这四个方面的问题，课程建设研讨会进行了深入的讨论和研究。
1.课程的建设意义是什么？课程负责人漆颖老师指出，人力资源管理是企业管理中至关重要的一个环节，涉及员工招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面，直接影响到企业的运营和发展。因此，通过学习这门课程，学生可以了解企业人力资源管理的运作机制和规范，提高自己的综合素质和职业竞争力。
2.怎么能够提起学生的兴趣？任课教师王偲提出，可以通过案例教学、实践教学等方式，让学生更加直观地了解企业人力资源管理的实际情况，从而提高学生的兴趣和参与度。同时，也可以结合时下热点话题，如员工福利、劳动纠纷等，让学生更加关注课程内容。
3.怎么能够让学生学以致用？任课教师张栋认为，可以通过设置实践环节，如企业实习、课程设计等，让学生将所学知识应用到实际工作中，提高学生的实践能力和经验。此外，也可以加强课程与企业的合作，邀请企业人力资源管理者前来授课，分享实际经验和案例，让学生更加了解企业对人力资源管理的需求和要求。
4.怎么能够让学生发挥潜力？任课教师路楠提出，可以通过多元化的教学方式和评估方式，激发学生的学习潜力。如通过小组讨论、课堂演讲等方式，让学生积极参与课堂互动，提高学生的表达能力和沟通能力。同时，也可以采用多种评估方式，如课程论文、考试、实践报告等，让学生发挥自己的学术和实际能力，提高学生的综合素质。
本次课程建设研讨会的召开，对于提高课程质量和学生学习效果具有重要意义。淬炼商学院工商管理教研室将继续致力于课程建设，为学生提供更加优质的教学服务。
撰稿：王偲
摄图：路楠
（淬炼商学院供稿）
